Programa · 2026
Programa de Inclusão Social PCD
Governança, acessibilidade, empregabilidade, permanência, carreira e evidências para inclusão sustentável.
Contexto e leitura estratégica
O tema e suas conexões.
Inclusão que começa no acesso, se comprova na permanência e evolui com carreira, autonomia e participação.
Uma arquitetura institucional para apoiar organizações públicas e privadas na transformação de obrigações, compromissos e desafios reais em governança, acessibilidade, trabalho digno e impacto verificável.
A reserva legal de cargos é uma ação afirmativa essencial, mas sua efetividade depende de condições concretas de acesso, seleção, qualificação, acessibilidade, acolhimento, desenvolvimento e permanência. Sem essa arquitetura, a política corre o risco de ser tratada como obrigação isolada, enquanto barreiras organizacionais continuam produzindo exclusão.
Participação e proveniência
Contribuição e créditos
- Contribuição ou vínculo
- Coordenação do GT-PCD
- Créditos da fonte
- Instituto Global ESG
- Situação do registro
- Registro público
Guia de leitura
Principais pontos
- 01
Inclusão, trabalho e direitos
- 02
Inclusão social e trabalho
Acesso e aprofundamento
Fontes e documentos
Os documentos integrais, condições de acesso e atualizações podem ser consultados nas respectivas fontes. Curadoria revisada em 08/10/2026.
Explore o repertório